‘ไปให้ไกลก่อนไปงาน’ ในขณะที่เล่นกลก้อนเมฆหลายก้อน

'ไปให้ไกลก่อนไปงาน' ในขณะที่เล่นกลก้อนเมฆหลายก้อน

ข้อมูลเชิงลึกรายเดือนของรัฐบาลกลาง – กลยุทธ์การย้ายระบบคลาวด์และ Cloud FinOpsวันพุธที่ 28 ตุลาคม 2564สถาบันสุขภาพแห่งชาติ (NIH) เพิ่งเพิ่ม Microsoft Azure ให้กับผู้ให้บริการคลาวด์อีกสองราย: AWS และ Google Cloud บางคนเรียกผู้ให้บริการเหล่านั้นว่า “สามรายใหญ่” NIH เรียกมันว่า “ความร่วมมือ”“เราให้ทุนแก่สถาบันวิจัยและวิชาการประมาณ 2,500 แห่งทั่วประเทศ โดยมีนักวิจัยประมาณ 300,000 คนในสถาบันเหล่านั้น” Andrea Norris หัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศของ NIH และผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศกล่าว

NIH สามารถใช้พื้นที่จัดเก็บข้อมูลและความสามารถในการคำนวณที่ล้ำสมัย

 เป็นเครื่องมือสำคัญในการเร่งความเร็วของวิทยาศาสตร์“เราได้ย้ายข้อมูลการวิจัยมากกว่า 100 เพตะไบต์ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาไปยังระบบคลาวด์ จากโปรแกรมที่ได้รับการสนับสนุนจากหลายสถาบัน” Norris กล่าวในFederal Monthly Insights – Cloud Migration Strategy และ Cloud FinOps

“เราได้ฝึกอบรมคนเกือบ 4,000 คน และไม่ใช่แค่วิธีใช้ระบบคลาวด์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีใช้ระบบคลาวด์เพื่อทำกิจกรรมการวิจัยทางชีวการแพทย์โดยเฉพาะอีกด้วย และบริษัทต่างๆ ก็ยอดเยี่ยมและเป็นพันธมิตรกับเราจริงๆ เพื่อปรับแต่งแพลตฟอร์ม เครื่องมือ และการฝึกอบรมให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของเรา” นอร์ริสกล่าว

การทำงานกับ AWS, Google Cloud และ Microsoft Azure หมายถึงการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญแต่ทำได้ยาก

“Andrea กล่าวถึงคำศัพท์สำคัญ 2-3 คำที่ประกอบกันเป็นตัวย่อที่เรียกว่า FAIR: Findable,Accessible, Interoperable and Reusable” Nick Weber ผู้จัดการโปรแกรมของบริการคลาวด์กล่าวใน Federal Drive กับTom Temin

“เราชอบพูดว่าเราจะไปให้ไกลก่อนที่จะไปอย่างยุติธรรม 

เพราะส่วน ‘ฉัน’ นั้นคือการทำงานร่วมกัน เป็นสิ่งที่ท้าทายมากด้วยเหตุผลหลายประการ” เวเบอร์กล่าว

“คุณมีสิ่งที่ปกติจะเป็นบริษัทที่มีการแข่งขันสูงที่ต้องการสร้างความแตกต่างโดยต้องหาวิธีและให้รัฐบาลพยายามสร้างแรงจูงใจในการอนุญาตให้ข้อมูล เครื่องมือ และการเข้าถึงผ่านคลาวด์ที่หลากหลาย เมื่อข้อมูลอยู่ในโปรแกรมที่ฉันต้องการวิเคราะห์ และข้อมูลของฉันอยู่ในคลาวด์หนึ่ง และข้อมูลของโปรแกรมวิจัยอื่นอยู่บนคลาวด์อื่น เราจะทำให้มันทำงานได้อย่างไร เราจะทำสิ่งนั้นอย่างมีประสิทธิภาพและคุ้มทุนได้อย่างไร ในเมื่อสิ่งจูงใจไม่จำเป็นต้องมีอยู่ตามธรรมชาติเพื่อให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น” เวเบอร์กล่าวว่า

“ตอนนี้ 43 เพตะไบต์กำลังเพิ่มเป็น 100 เพตะไบต์ มันใหญ่มาก” เวเบอร์กล่าว “หนึ่งเพตะไบต์เทียบเท่ากับตู้เก็บเอกสารสี่ลิ้นชักจำนวน 20 ล้านตู้ที่เต็มไปด้วยข้อความ และเรามีมากกว่า 100 เพตะไบต์ ดังนั้นเพื่อให้สามารถทำงานในระดับนั้นและเพิ่มความซับซ้อนในการพยายามทำสิ่งนั้นกับผู้ให้บริการระบบคลาวด์หลายๆ รายได้ จึงเป็นสิ่งที่ชุมชนการวิจัยในภาพรวม และ NIH กำลังพิจารณาอย่างหนักเพื่อค้นหาโซลูชันที่จะช่วยให้ดำเนินการดังกล่าวได้”ประสบการณ์ ดูไม่เหมือนพวกเขา” McMillion กล่าวโดยอ้างถึงโปรแกรมการให้คำปรึกษาข้ามวัฒนธรรมและการสนับสนุน

จากนั้นเมื่อพวกเขาอยู่ในองค์กร FBI กำลังมองหาว่าชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงอยู่ในขั้นตอนใด McMillion กล่าวว่าองค์กรกำลังยกเครื่องกระบวนการของตนเพื่อการเคลื่อนย้ายที่สูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการย้ายไปสู่ตำแหน่งระดับอาวุโสและกลายเป็นผู้นำแนวหน้า

ทั้ง McMillion และ Matthews ไม่ได้กล่าวว่าพวกเขาใช้ผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น การดูแลเด็กหรือการดูแลผู้สูงอายุ นโยบายการโอนย้ายและข้อตกลงการเคลื่อนไหวเป็นแรงจูงใจในการจัดหางาน แต่ทั้งคู่กล่าวว่าพวกเขาพิจารณาสิ่งเหล่านั้นเมื่อบุคคลนั้นอยู่บนเรือ

“ฉันคิดว่ามันชัดเจนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำคนรุ่นต่อไปเข้ามา ผู้คนต้องการรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา ดังนั้นจึงพยายามใช้อำนาจหน้าที่เหล่านั้นเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้นภายในองค์กร” แมทธิวส์กล่าว

เว็บสล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์